其实我觉得吧，找工作，如果你能力很强，那其实就跟找对象一样，你是被人抢着的那种，你可以去选择工作机会
但是如果，你不是那种贼强的，你就像买菜过程中那摊主一样，你开个价格，对方就无限压价，你最后就很不开心，那大不了这菜我不卖了，如果能挽留买菜的人，那这东西你就算是能出手了，要是不行，那你就算是委曲求全，可能最后也不开心，对方也不要菜
这就是求职开价的一个关系吧，说到底还是供需关系的问题
我们从几方面聊下这个话题
如果你觉得自己很值钱，不缺这家公司
那，你就可以讲，“我觉得对于13k这个金额，我是说的比较保守，事实上，我觉得人的价值还是需要时间来考究，像您这边开的金额，其实与我对于公司的实力是不符的，我个人建议，您可以开一个与咱们公司相符的薪酬”
反正，你也别直接说他说少了嘛，你就跟他讲，你开的这价格跟公司自己的身份不符
这就跟你去买奢侈品包，人家把爱马仕200块钱卖给你，你是不是第一反应是，这包是不是假的
那你找工作也是如此，挺老大的公司，结果给你开个低到不能再低的价格
那，这公司这么做，到底是侮辱你啊，还是侮辱公司自己啊对吧
当然，你能这么说这话的前提是，老娘不缺你，老娘说走就能走
如果你不是这么一个处境，我建议这种话还是不要乱讲
那什么时候可以讲呢？就像小标题写的那样，你手里拿着3家offer，那真的可以说话微妙一点，这样没准你货比三家一下，你还能给自己找个好价钱的地方，多好
如果你除了这家公司，没有任何公司开价比他还高了
但是呢，我感觉大部分人是只有这么一家offer，然后你可以选的也没多少，结果这家还给你开很低的价格，然后你就会很不爽
其实我觉得这事很正常
他要是直接给你讲，就给你开8k，大概率金额是谈不了了的，而且他敢这么讲，自己也是有很大把握的
那这个时候我倒是觉得，你可以给自己谈点其他条件
比如说，你可以问问是不是有什么额外的奖金，或者是激励政策。反正说话的方式呢，你多向着点企业
如果说，底薪是8k，奖金另算，其实也还是可以的，至少证明你的态度是没问题的，而且你的收入也能拿到13k，这样HR对你印象好点，没准还能帮你讲讲话什么的
就别觉得HR一定是跟求职者是对立关系，我觉得不能这么讲，很多时候HR也仅仅是工具人，你要是能跟他共情了，他也能帮你点什么。固定薪酬他不能帮你谈，但是别的东西其实有些时候HR会有一定把控度的
以后咋提升自己的身价
当然，想要提升谈薪的资本，我个人建议自己也要想想怎么让简历好看些
比如说，工作经历，你尽量是工作个几年一跳，而不是一年跳很多地方。你一年跳很多地方，或者是一年一跳，其实是不利于你求职的，问题是很大的，这点我建议大家都要注意一些
再者，考证吧，考证不是多关键的东西，而是一种学习态度，有这种态度，其实很多企业都还是挺喜欢的
还有像应届生小孩多实习，而且是时间超过3个月那种稳定实习，其实也是对自己求职很有帮助的
当然，你出去实习，给有结果，比如说有业绩可以写。如果没有业绩，只是做了一些事务性的工作，也没啥用………………
当然，如果实在是缺经历或者是额外技能，也可以学学，比如说有时间去网上找数据分析这种视频看看，也可以加一些业内的学习群或者训练营，多跟业内人交流学习。