又到了金三银四求职招聘好季节，而 IT行业一直处于蓬勃发展的状态，程序员也一直与高薪群体直接挂钩。不可否认，用人需求量大的同时，程序员之间的竞争也异常激烈，而优秀的面试，往往能让程序员从中脱颖而出。
对于IT行业的人来说，一定对大厂的面试流程有所耳闻。人事初筛到技术面试，有的企业要面试两轮，有的只有一轮面试，没有笔试测评。
流程如下：
大家知道在哪些环节最容易被刷掉吗？
今天小编来给大家提个醒，也为正在求职中的马哥教育学员或是正在就读马哥教育课程的学员们打个预防针，大家在一定要认真对待贯穿始终的面试辅导课，一定要引起重视。
1.面试流程
1、淘汰比例最大的环节就是简历初筛了。如果在求职技术部门有熟人，“内推”是最好的，通过对方把简历直接给技术领导。如果你没有熟人，在简历上可以多下功夫，过简历筛选这关是没有问题的。
2、其次淘汰率较高的就是笔试测试。这个环节虽然不用面对面谈话，但不等于一定没问题，笔试成绩好的话一定会加分，所以，要多刷题，多总结，积少成多是万全之策。
3、技术一面要注意，会考查求职者“基础知识+项目+开放性问题…”，面试官有的是由浅入深提问，有的问的很深奥，还有的从头到尾都在问项目。一面也会有测试题，但比较简单，或者讲述题目的思路，如果求职者的思路清晰、代码也整洁，必定是大大的加分项。
4、技术二面注意事项。二面说明基础的技术测试已经过关了，所以面试官会从求职者做过的项目中进行拓展和深挖，从介绍项目的整体架构开始，只要求职者的表达能力好、说话逻辑清晰，另加上技术一面的基础，问题应该不大。
5、技术三面，那么面对的将是高层领导，当然问题就更加全面和广泛了。这个时候还是会从项目入手，对项目中在意的点提问，会问到学习的方向和提升的打算等等。总的来说气氛比较轻松些。
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2.面试形式
1、首先是一对一面试，也是最常见的一种，通过第一个面试后，等通知再参加第二个面试官的面试，间隔时间长短不定，有当天的也有几天后的，也可能有加面，这个是好事情，大家一定要认真对待。
2、其次是一对多的面试，也就是群面，在金融行业和国企最喜欢这样的面试形式，面试官们会轮流提问，每人大概十几分钟，也会穿插问。这样的效率极高，或许一小时内三轮就结束了。但是如果面试官的思路不统一就会影响个人发挥，这个对求职者的考验还是比较大的。
3、校园招聘，常见的是多对一的形式，一个面试官同时面对多个学生。这种很是考察能在人群中脱颖而出的表达能力和思维逻辑能力等等。
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这里要着重说明的是，大厂工作的技术人员在充当面试官的时候，没人会放水，他们问的每一个问题和求职者的回答都会记录在系统中，供后续的面试官查阅，因此求职者的回答一定要实事求是，平时的学习中踏踏实实增加自身的技术实力才是正事。
3.马哥教育就业指导
马哥教育为每个班级配备专业的班主任、企业教练，全程陪伴学员的学习，有任何技术问题，都有老师手把手帮你辅导解答，临近毕业时，还有职场规划课程。
马哥教育12项就业帮扶
.助力就业的平台
联合300+名企开启直招通道，马哥教育联合企业每年举办多场线下/上招聘会，与国内很多知名IT企业进行合作，不少优秀学员毕业后直接进入了知名企业工作。
.就业指导团队
马哥教育班主任、企业教练，全程陪伴，职场规划，简历辅导、面试技巧、综合能力提升、1V1模拟面试等，帮助每一个学员掌握大企业的面试能力。
.职业帮扶
马哥教育帮帮团，一个运维人员在从入职企业第一天到最后的全方位发展为主线，让学员清楚知道开发程序员是如何在企业及团队中工作的，工作中会遇到哪些问题、如何解决。
（马哥教育帮帮团）
.面试模拟
就业前针对学员的项目能力、表达能力及面试能力进行专门性训练。老师会对学员知识掌握的情况进行了解，解决学员可能遇到的问题。
其实，马哥教育学员的就业服务工作远远不止这些，就业是一个持续的过程，从入学到毕业，再到二次推荐就业，一直持续多年。
有了这样的服务，对于拥有IT梦想的学员来说，成功通过面试进入企业不是问题，但前提是要踏踏实实学好IT技能，增加自身的技术实力，这才是王道。
目前，马哥教育有6大热门学科——Linux云计算SRE工程师、Python全能开发工程师、云原生微服务治理、Go高薪开发架构师、六维一体安全工程师、Python运维自动化DevOps项目，马哥教育不仅注重技术实力提升，更加入了多项综合能力培训！
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